洛宁县牢牢把握乡镇党委换届这场关乎今后发展的“重头戏”，严字当头，实字托底，按照中央提出的“四个好”换届标准，坚持做到“四个必须”，紧抓“五大环节”，扎实做好全县18个乡镇的党委换届工作，换出干部的精气神、换出发展的新气象。一是抓思想，把握“总开关”。换届工作之初，洛宁县委把“正思想、定方向”作为抓好乡镇党委换届的“总开关”牢牢抓在手上，提出了“四个必须”的换届工作整体目标：绘就的蓝图必须紧扣中央、省市委的发展战略，选拔出的干部必须能够担当起打赢脱贫攻坚战的历史重任，配出的班子必须要形成打造“实力洛宁”的工作合力，换出的面貌必须是心齐气顺、风清气正的新气象。二是抓方向，谋划“新蓝图”。深刻分析洛宁现状，找准上级政策与县情实际的结合点，研究确立了打造“实力洛宁”的总体方向，进一步细化发展定位、主导产业、保障措施等。同时，要求各乡镇站位发展全局，紧盯“四高一强一率先”和打造“实力洛宁”目标，突出“脱贫攻坚、工业集聚、农业增效、城乡统筹、生态建设、民生改善”六大发展重点，科学谋划发展蓝图，广为推动新一轮发展打下坚实基础。三是抓关键，牵住“牛鼻子”。通过会议、标语、宣传材料等传统方式，利用微信群、QQ群、短信平台等先进方式，发放宣传材料5000余份，发布相关信息260条次，基层党员对乡镇党委换届的知晓率达到了100%。同时，坚持摸排、协调、服务“三个到位”，千方百计动员县外流动党员回乡参选，组织义务收割队，帮助外出及卧床党员抢收抢种，同一城市区域协调拼车回乡、附近城市专车接送，高龄党员、伤残党员主动上门服务，确保基层党员参选率达到95%以上。四是抓导向，选好“领头羊”。牢固树立“以德为首、以实为本、以干为先”的用人导向，把脱贫攻坚、项目建设、招商引资、“三城联创”等重点工作领域作为培养选拔干部的主平台，选好干部、配好班子。做到优势互补、相得益彰。五是抓纪律，念紧“紧箍咒”。始终把纪律和规矩挺在前面，一开始就保持整治不正之风的高压态势，加强教育打好“预防针”，严肃承诺建好“防火墙”，监督问责架起“高压线”，确保乡镇党委换届各项工作顺利推进。